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连挖卢伟冰、常程、刘耀平后,雷军公布小米干部选拔原则

2020-05-11 16:40
龚进辉
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连挖卢伟冰、常程、刘耀平后,雷军公布小米干部选拔原则

最近,小米高管团队迎来新鲜血液。先是原有品电商部总经理高自光晋升为小米副总裁,并转岗到中国区分管新零售业务,后是引入暴风TV前CEO刘耀平,担任小米电视部总经理。

事实上,近1年来,小米不断优化高管团队,既重视内部培养,也大力从外部引进专业人才,高管团队整体呈现年轻化的趋势,个个身经百战,且对小米价值观深信不疑。

在挖来刘耀平后,小米掌门人雷军首度公布了小米干部选拔原则:

一、内部提拔为主,至少占80%;二、同等情况下,优先提拔内部同事,优先提拔年轻人;三、要强化外部引进,只有源源不断引进外部人才,才能使小米团队充满活力。

雷军表示,2018年9月,小米专门组建了组织部,重点关注干部队伍建设。小米上市以来,内部提拔一大批干部,包括三位集团副总裁颜克胜、崔宝秋和高自光,三十多位事业部总经理和职能部门总经理等。

连挖卢伟冰、常程、刘耀平后,雷军公布小米干部选拔原则

同时,小米从外部引进两位集团副总裁卢伟冰和常程。事业部总经理这一级刚刚实现零的突破:刘耀平是小米引进的第一位,他有20年电视行业经验。另外,小米将继续敞开大门欢迎各路大神加盟,雷军广发英雄帖,“小米将坚持‘海纳百川’人才政策,持续引进更多牛人,欢迎大家加盟!”

值得注意的是,对于小米连挖卢伟冰、常程、刘耀平等友商高管,外界调侃为组建“失败者联盟”。在我看来,调侃、开玩笑可以,但不要真以为此举代表小米挖人眼光有问题,表现得很差劲,实际上恰恰相反。

不可否认,金立、联想手机、暴风TV日常经营遇到一定困难,有的甚至走向倒闭,但并不能片面地归咎于卢伟冰、常程、刘耀平,质疑他们业务水平不行,甚至贬得一无是处。其实,企业发展陷入困境有很多原因,高层决策失误只是其中之一,更何况他们均不是真正意义上的一把手,刘立荣、杨元庆、冯鑫才是。

换个角度看,卢伟冰、常程、刘耀平能坐上企业高管位置,足以证明他们有过人之处,竞争力摆在那里,即便之前任职的企业凉凉,也并不影响他们后续找工作,很有可能在友商或其他企业继续担任高管,因为是金子总会发光的,像他们这种经验丰富的优质人才企业抢着要。

卢伟冰加入小米不到1年,便已担任小米至关重要的中国区总裁,此前王川、雷军曾担任这一要职,其晋升速度不可谓不快,代表卢伟冰已在小米这个新舞台证明了自己。相信假以时日,常程、刘耀平也能在小米闯出一片新的天地,为各自业务带来质变,从而真正在小米站稳脚跟。

连挖卢伟冰、常程、刘耀平后,雷军公布小米干部选拔原则

广阔天地大有可为,刘耀平的小米之路才刚刚开始,他的到来将使小米电视的战斗力继续稳步提升。好戏还在后头,让子弹先飞一会!

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