近日,中芯国际(688981．SH;00981．HK)因一则员工离职事件卷入舆论漩涡。

7月4日晚间,该公司公告称,原技术研发副总裁、核心技术人员吴金刚博士近日因个人原因申请辞去相关职务并办理完成离职手续,并对此竭力轻描淡写:“目前公司的技术研发工作均正常进行,吴金刚的离职未对公司整体研发实力产生重大不利影响。”

不过,资本市场并不领情。当天,中芯国际在科创板以微弱收涨告终,但盘中出现了最高1．41%的跌幅,而港股更是做出激烈反应,一度大跌3．44%,收盘时仍然较前一交易日跌掉了2．15%以上,近30亿港元市值灰飞烟灭。

20年元老出走干掉30亿港元市值

根据天眼查APP,吴金刚本科就读于华中科技大学前身华中工学院,1995年于中科院兰州化学物理研究所获物理化学博士学位,在日本通产省工业技术研究院工作六年后加入中芯国际。

当时34岁的他可能永远也没有想到自己在中芯国际会一干就是20年,要知道,如今中国内地这个技术最先进、配套最完善、规模最大的晶圆代工企业彼时刚刚成立一年,2010年前后,中芯国际还因内部争斗深陷危机。

加盟中芯国际后,吴金刚历任助理总监、总监、资深总监,2014年至今担任技术研发副总裁,任职期间负责参与FinFET先进工艺技术研发及管理工作,对于推动中芯国际的技术研发居功甚伟。6月19日,中芯国际关于公司2021年科创板限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单刚刚公示完毕。根据该方案,吴金刚被授予16万股限制性股票,按照最新的收盘价,这部分股票价值约930万元。

吴金刚的出走不仅意味着200多万年薪没了,也意味着上千万元股票没了,他甚至没有按照惯例暂时保留中芯国际技术顾问的头衔,意味着吴金刚是何等决绝与失望!中芯国际到底发生了什么,以至于吴金刚把自己最美的年华献给该公司后选择在53岁高龄之时没有一丝留恋地离开自己深爱的事业?

管理僵化还是分配不公?

僵化的管理与分配的不公或许是吴金刚裸辞的主因。

紫财经查阅了中芯国际董事、高级管理人员和核心技术人员名单后发现,吴金刚以外的人员加入中芯国际的时间最早为2009年,资格最老的他地位却最低,不仅至今未能跻身高级管理人员行列,甚至在核心技术人员中也排在最后一名。

当然,在待遇上,吴金刚也难以跟别人相提并论。在过去的一年,若按全年收入计算,吴金刚的214万元年薪仅仅高于董秘郭光莉、几位独董,相当于其他人的50%或更少,当年新授予购股权、受限制股份同样少得可怜。

在2021年股权激励计划中,这种现象得以继续延续。吴金刚与郭光莉以16万股在董事、高级管理人员和核心技术人员名单中并列倒数第一。

中芯国际似乎非常信奉外来和尚会念经的哲学。与吴金刚的待遇形成鲜明对比的是,一些从外企跳槽到中芯国际的人才却都可以迅速占据高级职位,并获得丰厚的收入,难怪20年元老吴金刚即使抛弃一切也要离开中芯国际。据报道,中芯国际普通员工离职率也居高不下,2018年一度超过20%。

非常讽刺的是,在登陆科创板的2020年底,中芯国际就被曝出“内讧”,该公司联席CEO梁孟松因不满董事会未深入沟通就聘请了副董事长而提出辞呈,最后,董事会以加薪三倍并赠送一套价值2250万元的住房才安抚住。(部分图片来自网络)