成熟制程稳扎稳打

先进制程尚未实现规模经济效应

众所周知，芯片市场正处于供需紧张状态，疫情反复、宅经济、万物互联带来市场需求提升的同时，也造成了晶圆代工厂商产能满载运转等情况。

据联合首席执行官赵海军博士介绍，市场的需求主要来自于三个部分：一是原有的存量需求依然稳固；二是各类产品升级带来的增量，例如4G到5G产品的迁移，普通充电到快充的普及，电动汽车及充电桩的上量，智能家居的短距互联通讯，碳综合行业的逆变器的推行等等，使单一终端产品的硅面积增加，也使总使用量大幅度增加；三是行业形态发生了转移，在本土生产、在地生产的制造需求大大增加，这三个部分的需求叠加在代工行业上，就造成了行业的产能供应不足，特别是芯片的配套瓶颈问题尤为突出。

在成熟制程方面，中芯国际稳扎稳打，主力布局的七大应用、八大产品平台。在产能有限的情况下，我们秉承一贯的产能分配原则，优先满足长期战略客户，然后高价位、高毛利产品以及客户重要产品的需求；在先进制程方面，二季度先进制程产能利用率爬升，预计今年全年对公司整体毛利率的不利影响从十个百分点下降到五个百分点左右，但是由于受到大环境的影响，产能扩充速度受到限制，先进制程尚未实现规模经济效应。

出口许可准证申请和扩产的进展

在业绩说明会上，赵海军博士还重点提到了关于公司的出口许可准证申请和扩产的进展。

去年，美国商务部工业和安全局（BIS）正式宣布将中芯国际列入实体清单。实体清单要求美国出口商申请向中芯国际出售的许可证，限制了中芯国际获得某些美国技术的能力。在先进技术节点（10nm或以下）生产半导体所需必须物品将被直接拒绝出口，面临全面封禁。这无疑对中芯国际未来开发7nm工艺，乃至更为先进的5nm工艺设置了极大的障碍。

“从去年底至今，中芯国际一直在困境中前行，公司全体也一直在努力，为此付出了大量的人力、物力和财力。生产连续性方面，我们积极与供应商配合，保证对客户的承诺得以实现。成熟工艺的不确定性风险进一步降低。产能扩建方面，我们仍按计划推进，二季度末公司整体约当8英寸的月产能扩充至56万片，较上季度末增加了2万片。但是准证审批、产业链紧缺、疫情引起的物流等不可控因素，也不可避免地影响到了设备的到货时间。公司会尽全力优化内部采购流程，加速产能安装效率，争取尽可能缩短采购周期，早日达产。”

赵海军博士表示，中芯国际在过去这段时间里取得的进步，离不开公司全体员工的支持，也得益于公司一直以来在人才队伍建设方面做出的努力。公司本着“强本固源”的方针，在二季度推出股权激励方案，留任人才，将人才成长与公司发展捆绑，实现双赢。“为配合公司的扩产节奏，我们同步开展社会和校园招聘，上半年校园招聘近千人，其中博士学历者超百人。年轻和高质量的新鲜血液为公司人才队伍储备打好基础，公司也欢迎有志于投身集成电路行业的人才加入。”

前不久，中芯国际公司董事会通过《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，以20元／股的授予价格向3944名激励对象授予6753．52万股限制性股票。

其中中芯国际董事长周子学、副董事长蒋尚义、联席CEO赵海军以及联席CEO梁孟松等四位均获得了40万股股权激励。以现价格51元计算，周子学、蒋尚义、赵海军、梁孟松的40万股，这部分股票获取高达2000万元。此外，公司首席财务官高永岗和技术研发执行副总裁周梅生股权激励为36万股，公司运营与工程资深副总裁张昕本次获得了32万股。这次股权激励，中芯国际董事以及高级管理人员和核心技术人员共获得了280万股股权，占本次授予股权激励股权总数的3．7％，中高级业务业务管理人员持股占比为10．20％，技术及业务骨干占比为75．37％，还预留了10．73％股权留作以后使用。

据第三方的数据统计显示：中国芯片人才缺口在20万，各企业间的人才争夺战日趋激烈。中芯国际此举也被解读为挽留芯片人才，除了股权激励外还采取了多种措施。比如中芯国际生活园区“唐镇中芯花园”二期即将开放入住，包含逾1500套60平方米和80平方米的住宅及员工宿舍，将为数千名员工及其家庭解决居住问题。