高薪之下,芯片公司们也开始了“内卷”。

今年秋招,格外惨烈。

为了与互联网大厂争夺应届生们,各家芯片公司纷纷开出“天价”薪酬。

有几家企业甚至在夏天就开始了“秋招”计划。

我们随机打开某招聘网站进行搜索:

芯片设计工程师、应届生月薪20k-40k、丰厚福利……每一条都极其诱人。

但几十万的年薪似乎并没有给这个行业注入新鲜血液,芯片公司缺人的新闻依然屡见不鲜。

企业高薪挖角,挖来挖去竟是同一批人

为啥芯片公司一直在喊缺人,因为根本留不住人。

就在上周,国内半导体IDM龙头华润微发布公告称:公司“8英寸高端传感器”项目被迫延期到明年12月。

有趣的是,在这则公告的同时,华润微还发布了一则核心技术人员离职的公告。

据悉,这已经是华润微近1个月以来发布的第三份核心技术人员离职公告。

除了一位因为退休以外,另外两位都因为工作调动。

核心人员的流失,已经成为华润微项目推迟的一个重要原因,也从侧面反映出国内芯片行业离职率高的现状。

根据摩尔精英的统计,国内芯片行业平均离职率接近12%,其中封装测试更是达到了近17%。

而国内晶圆代工巨头的人才流动现象更是严重。

比如中芯国际,其北京、深圳工厂2018年的员工流失占总流失比为25．7%、11．7%,总流失率为22%。

有报道称,如今芯片行业的招聘已经不只是HR的事,甚至需要CEO亲自上阵,更是成了日常工作的一部分。

不管是应届生还是工作多年的职场人,往往都靠高薪吸引。

如果将时间向前推移5年,半导体行业或许都不是受关注的行业。而现在,面对突如其来的5倍、甚至10倍的薪资暴涨,放在任何人面前都很难不心动。

靠着“芯片龙头”的金字招牌,这些人去往了其他企业,拿着比之前更高的薪水。

但光把人招来还不够,要留住人才也要花费一大笔费用。

今年4月,为了留住“闹离职”的梁孟松,中芯国际许诺涨薪4倍,再送了一套价值2250万元的房产。

靠着巨额的代价,这才稳住了梁孟松想要离开的心,也保证了中芯国际12nm工艺的进度。

所以说,芯片行业缺人是真的缺,但就目前的行情价,对于绝大多数还在成长期的芯片公司来说,真就负担不起。

芯片行业,太过“神秘”

虽然名义上是技术密集型产业,但芯片行业和一些劳动密集型产业一样,同样需要大量工程师在背后支撑。

根据《中国集成电路产业人才白皮书(2019-2020)》(以下称“白皮书”)的数据显示,到2022年,我国芯片专业人才将有30万左右缺口,如果算上其他领域,那么我国芯片相关的人才缺口将达到70万左右。

这其中,芯片设计缺27．04万人,芯片制造缺26．43万人,封装测试缺20．98万人。

而这些人员都需要具备一定的知识储备,比如芯片设计这类高精尖领域,往往倾向于高学历人才,至于晶圆制造和封装测试,也至少需要本科学历。

但现在的问题是,我国半导体在设计阶段不遗余力投入大量成本,却忽视了另外两个更重要的环节,这也是我国芯片被严重“卡脖子”的地方。

不合理的成本投入与失衡的关注点,导致了外界对半导体行业“高大上”印象的过度误解,以致于“不当”的劝退了一部分应届生进入这个行业。

所以有业内人士表示:对于一些不需要太多技术的岗位,应该适当降低对求职者的要求,不能一味苛求。

这往往只会让刚毕业、想施展拳脚的潜力新人无处可去。

同时,企业也需要转变观念,不能只想着钓到好鱼,也要学会去培养人才。

虽然挖来有经验的“老人”确实很有用,但如果不能耐下心思培养人才,只会让这个行业越来越“内卷”。

结语

从冷板凳变成了“香饽饽”,芯片行业已经吸引了越来越多人的注意。

不仅是初创公司、互联网公司,甚至连手机厂商都已经开始布局。

但与之对应的,从事芯片行业的工程师却并没有增加多少。

以往,1万多的人才,可能只有几百家单位可以选择,但现在突然增加到上千家,现有的人才也不够分了。

所以,芯片人才缺失并不是一个靠高薪就能解决的问题,需要长线规划,耐心等待。

只有等从业人数不断攀升,才能真正解决问题。

作者:家衡