联发科“招兵买马”，芯片相关毕业生年薪45W+

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2022-03-07 15:52

来源： OFweek电子工程网

芯片人才:又一轮就业新风口?

芯片半导体行业的人才短缺问题较为严重,面对芯片人才的短缺,不少芯片公司开出丰厚的薪资待遇招聘人才。

笔者注意到,根据科锐国际发布的《人才市场洞察及薪酬指南(2021)》数据显示,芯片设计工程师当下年薪在60万元~120万元间,跳槽可能加薪10%~30%;验证工程师当下年薪在60万元~150万元间,跳槽可能加薪10%~15%。

而CPU/GPU领军人物当下年薪是150万元~600万元,跳槽可能加薪30%~50%;异构计算领军人物当下年薪是150万元~600万元,跳槽可能加薪20%~40%。

可以看到,高薪酬所需要的是求职者必须拥有极其丰富的行业经验,IC设计、IC验证工程师至少要求7年以上的经验,FPGA专家5年经验,而要求最高的CPU/GPU领军人物、异构计算领军人物等,则需要超过10年以上的行业经验。

相比之下,内地一线城市芯片领域对于普通硕士应届生的年薪已经开到了30-35万元,优秀应届生则更是40万元起步,50-60万元的情况也不少见;在二三线城市,普通毕业生也能拿到25-35万元,优秀毕业生能到40万元;成熟工程师的薪资天花板在百万元左右。

在结构方面,芯片设计类人才相对较多较强,而在EDA、芯片制造、半导体设备、半导体材料方面的人才比较薄弱。这也与国内芯片公司数量有关,芯片设计公司运营成本相对较低,公司规模也比较小,开发产品周期较短,因此占了大多数,而EDA、制造、设备等行业由于成本以及技术水平等问题相对稀缺。

但是与此同时也容易带来一个新的问题,芯片企业愿意花高价钱招揽芯片人才,从寻找到招收入职时间可以很快,但人力成本膨胀的同时,却不可能短时间内为芯片设计、研发、质量等方面作出新贡献。甚至有不少芯片人才为了追求高薪而频繁的跳槽,但是个人技术方面的实力却并未提升。从而给企业带来的后果就是,成本上去了,但是实际效益却并未提高。

因此,要像提高芯片领域的综合实力,企业要下功夫以外,更需要国内对于芯片人才的培养。清华大学集成电路学院教授王志华曾提出,如果把全球芯片总产值的一半(约合2100亿美元)作为目标,就需要35万到80万人规模的工程技术人员队伍。虽然,这不是需要三十几万人才立刻到岗,但我国培养人才的速度也还远不达标。

随着相关报道越来越多,国内对于芯片人才的问题也越来越重视。据不完全统计,截至2021年12 月为止,国内已有12所大学建立了专注于半导体的学院,其中就包括北京大学和清华大学。此外,除了相关专业院校以外,还有像中国科学院大学“一生一芯”计划,更是吸引了社会面的强烈关注,让大四本科生、一年级研究生学习就能参与并实践芯片设计方法,让学生带着自己设计的芯片实物毕业,无疑能给毕业后进入芯片业带来更多的经验和说服力。

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