11月3日消息，高通今天发布了该公司的 2022 财年第四财季及全年财报。

报告显示，高通第四财季营收为113．96亿美元（约829．63亿元人民币），与去年同期的 93．36 亿美元相比增长22％；净利润为28．73亿美元（约209．15 亿元人民币），相比之下去年同期的净利润为27．98亿美元，同比增长3％；不按照美国通用会计准则，高通第四财季调整后净利润为35．48亿美元（约258．29亿元人民币），与去年同期的29．16亿美元相比增长22％。

虽然高通第四财季营收略微超出华尔街分析师预期，但由于高通此前第一季度业绩指引不佳，该公司股价在周三盘后交易中下跌7％ 。此外，高通还表示，它在本季度初实施招聘冻结。

“鉴于宏观经济环境造成的不确定性，我们正在更新我们对2022日历年3G／4G／5G手机销量的业绩指引，从同比中个位数的同比降幅，调整到低两位数的同比降幅。”高通在报告中提到：“整个半导体行业的需求迅速恶化和供应限制的缓解导致渠道库存增加。”

据了解，高通CDMA技术或QCT类别的收入总计99亿美元，包括智能手机芯片、射频前端组件、汽车芯片和物联网设备。这一数字增长了28％，超过了 StreetAccount 调查的分析师普遍认为的98．7亿美元。

在 QCT 领域，来自手机的收入达到65．7亿美元，增长40％，略低于StreetAccount 共识的65．9亿美元。汽车芯片每年增长58％，达到4．27亿美元。为连接设备制造低功耗芯片的高通物联网业务增长了24％，达到19．2亿美元。射频前端芯片下跌20％至 9．92亿美元。

高通技术许可或 QTL 是高通的另一个主要部门，由与5G和公司制造的其他技术相关的许可费用组成，产生了14．4亿美元的收入，增长了8％，但低于 StreetAccount 15．8亿美元的共识。

在周三与投资者的电话会议上，CEO安蒙表示，半导体行业正面临“我们无法幸免”的宏观经济逆风。他补充说，该公司已经实施了招聘冻结，并准备根据需要进一步削减运营费用。

“我们在应对近期不利因素方面仍处于有利地位，”安蒙在电话会议中强调，该公司正面临“暂时的周期性库存下降”。

一位发言人告诉 CNBC，高通的招聘冻结计划将在 2023 财年初实施。

经济逆风席卷全美

值得注意的是，美国众多科技巨头同样受到了宏观经济逆风影响，不约而同的开启了招聘冻结计划。

推特

早在今年5月，推特前CEO阿格拉瓦尔（Parag Agrawal）周四在一份内部备忘录中告诉员工，收入部总经理Bruce Falck和消费者部总经理Kayvon Beykpour将离开公司。

阿格拉瓦尔表示，从本周开始，推特将暂停招聘与填补空缺，仅关键职位除外。内部备忘录指出，推特将审查已发出的录取通知，并在认为应撤回时予以取消。阿格拉瓦尔称，推特还计划减少在合同工和顾问、旅行和活动、营销、办公室、基础设施方面的支出，以及其他经营成本。

11月3日，有消息人士称，在收购了推特之后，埃隆·马斯克（Elon Musk）计划在该社交媒体平台上裁撤大约3700个岗位，约占该公司员工总数量的一半。知情人士称，马斯克此举是为了降低收购成本，此前他以440亿美元的价格对推特完成了收购。

知情人士还透露，作为推特的新主人，马斯克将在周五向受裁员影响的员工发送通知。由于此事尚未对外公布。此外，知情人士还表示，马斯克还打算推翻该公司现行的远程工作政策，要求剩下的员工到办公室报道，但是有一些人可能会例外。

知情人士表示，马斯克和一个顾问团队一直在权衡裁员和其他政策变化的一系列方案，并补充说裁员的条件仍可能发生变化。其中两位人士说，在马斯克考虑的一个方案中，被解雇的员工将获得60天的遣散费。

据了解，自从马斯克接手Twitter并解雇了包括首席执行官帕拉格·阿格拉瓦（Parag Agrawal）在内的公司高层管理团队后，Twitter员工一直在为裁员做准备。熟悉此事的人士说，上周末，一些担任董事和副总裁的员工被裁。其他公司领导人被要求列出他们团队中可被裁减的员工名单。

一位熟悉此事的人士在本周表示，Twitter产品团队的高级人员被要求减少团队中50％的员工。该人士透露，特斯拉的工程师和主管级员工审查了这些名单。这些人说，裁员名单是根据个人在公司工作期间对Twitter代码的贡献来制定和排名的。评估是由特斯拉人员和Twitter经理共同完成的。

meta

20202年9月30日，据彭博报道，Meta首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）首次概述了团队重组和裁员的全面计划，称这将是自2004年Facebook成立以来的首次重大预算削减，公司将冻结招聘并重组一些团队以削减开支并重新调整优先事项。扎克伯格称，到2023年底，该公司的规模将有所缩小。

据在场人员透露，扎克伯格在每周一次与员工的问答环节中宣布了这一消息，他补充说，公司将削减大多数团队的预算，即使是那些正在增长的团队，并且各个团队将解决如何处理员工人数变化的问题。

扎克伯格在7月份曾警告说，Meta将“稳步放缓员工数量的增长”，“许多团队将缩小规模，以便将精力转移到其他领域。”截至6月30日，Meta拥有超过83500名员工，第二季度新增5700名员工。

苹果

11月2日，据多名知情人士今天透露的消息，苹果目前已经暂停了几乎所有的招聘。

据悉，目前苹果各部门的员工都已被告知，公司在未来几个月内将不会招聘新员工，此次冻结招聘很可能会持续到本财年结束，也就是2023年的9月。

这一波冻结招聘将覆盖苹果内部几乎所有部门，且会直接影响到公司内部的全职员工，只有零售等部门可能会为了应对圣诞节购物潮招聘部分销售人员。

同时，根据知情人士透露的消息，此次冻结招聘，是由于苹果在未来一年的时间内，都将没有预算用于增加人手。

如果这一消息属实，那么苹果目前的财政状态，或许已经处在一种危险而不健康的状态，导致苹果必须通过控制招聘等方式节省开支。

事实上，官方也在上周的财报电话会议上释放了一些信号，当时公司CEO蒂姆·库克说道，“我们将继续招聘并在一些领域继续投资，但因为我们认识到了环境的变化，未来我们的这些行动将更加慎重。”

在周二媒体收到的一份官方声明中，苹果重申了库克的观点。但三位消息人士强调，公司在暂停或放缓招聘的描述上会非常谨慎，因为稍有不慎可能会加重对股价的打击。

市场分析认为，对于苹果这家全球市值最高的公司来说，冻结招聘、大规模裁员等负面报道是罕见的，很有可能会被解读成公司的增长正在放缓。