12月5日，美国第一大芯片制造企业Global Foundries（格芯）之前传了半个月的裁员消息终于落地，在近期的虚拟会议上，格芯表示计划在全球范围内裁减多达800名员工，主要是非生产性职位，这一数字约占该公司全球员工总数的5．3％。

据报道，格芯裁员并不集中在任何一个地理区域，这些裁员计划在2022年底之前执行。裁员主要是针对非生产性岗位，并将包括行政级别的裁员。

作为一家上市公司，格芯新年来营收连年增长，但一直处于亏损状态。截至美东时间上周五收盘，格芯股价为62．54美元／股，下跌1．76％，最新市值为340．89亿美元。

格芯此前发布的截至9月30日的2022年第三财季的初步财务业绩显示，公司出货了63．7万块300毫米晶圆，比去年同期增长了 5％，创下了公司记录。格芯还报告了创纪录的21亿美元的收入，增长22％，创纪录的3．36亿美元净收入和3．68亿美元调整后净收入。

笔者注意到，在11月12日外媒曾报道称格芯即将裁员并已冻结招聘。当时格芯发言人已经证实裁员传闻，但并未透露具体数字。因芯片需求疲软，格芯在上周量化了未来几周将裁员的人数，以削减运营开支，据悉这次裁员可以让格芯每年节省约2亿美元。

在华700亿工厂关闭，格芯如何讲好“芯”故事？

公开资料显示，格芯成立于2009年3月，是由AMD拆分而来、与阿联酋阿布扎比先进技术投资公司（ATIC）和穆巴达拉发展公司（Mubadala）联合投资成立的半导体制造企业。

独立以来，格芯业绩一直处于亏损状态。净亏损额在2018年达到近28亿美元高峰，此后逐渐收窄。在如今芯片产能短缺导致的半导体制造业景气行情中，格芯仍未能扭亏为盈。

据了解，如今格芯旗下拥有德国德累斯顿、美国奥斯汀和纽约州（建设中）等多座工厂，在2017年的国际电子元件会议上，格芯公布了有关其7nm制程的详细资讯。同年，格芯12英寸晶圆成都制造基地项目，在成都正式签约并举行开工仪式，该基地是全球首条22nm FD－SOI先进工艺12英寸晶圆代工生产线。除此之外，格罗方德还在北京、上海设有研发中心。

然而就是这么一家发展规模紧跟台积电和三星的格芯，却全面退出了中国市场。

根据格芯此前公布的一份停产通知文件显示，2019年5月其在成都的工厂正式停工，文件中表示，“受公司运营情况的影响，将于该文件发布之日起停产”。

据了解，格芯这座位于成都的晶圆制造基地项目在2017年花费了700亿投建，在建造之初就是当时“世界上第一座22nm晶圆厂”，一度被人们寄予厚望。

对于这一项目，地方部门也十分重视，希望格芯能够帮忙带动以四川为首的西南芯片制造业，甚至官方部门还投入巨资为其购买设备。然而格芯当时新上任的CEO朝令夕改，在完善好生产计划后又裁撤生产线，结果导致工厂的生产迟迟难以步入正轨。

在进入2020年之后，生产经营已经难以为继的格芯，将成都工厂仅存的74名员工悉数裁撤，生产线上的多数机器和设备已经倒卖完毕，自此格芯在中国的撤退计划也已进入了尾声。

丢失中国市场的格芯不免让人感到可惜，但同样在技术层面上，格芯也还迟迟未曾掌握最顶尖的工艺技术。据悉，在从AMD拆分出来之后，格芯更新了制程升级路线图，其32nm和低功耗45／40nm工艺的量产时间都比原计划推迟了几个季度；在2018 年，格芯还宣布退出研发攻关已久的7nm芯片生产领域，由于7nm工艺的研发需要投入大量的资金和技术，而格芯由于长期的亏损已经难以继续保持这样高投入的研发了，加之原来格芯的老客户AMD已经将7nm芯片订单交给了台积电代工，因此格芯才会选择退出该芯片工艺的研发行列。

相比之下，同为晶圆代工行业的竞争对手，台积电、三星已在朝着量产5nm芯片的方向进发。格芯在宣告退出先进工艺的行列后，再想追赶两大龙头的地位只能说是基本无望了。

裁员、休假……半导体大厂齐齐“过冬”？

毫无疑问，裁员算是企业“降本增收”中最直接粗暴的手法之一。据华尔街日报报道，英特尔于今年11月启动“针对性”裁员。一段内部视频显示，英特尔首席执行官Pat Gelsinger警告称，裁员将在短期内到来，更多细节将在11月1日公布。Gelsinger表示：“这些都是艰难的决定，但我们的成本太高，利润太低，我们必须采取行动解决这些问题。”

10月就有报道称，由于个人电脑市场放缓，英特尔计划裁员数千人。截至2022年7月，总部位于美国加州圣克拉拉的英特尔雇佣了113700名员工。

另一半导体巨头ARM也在10月初曝出已经将其英国员工人数减少了20％。在英国，ARM公司有3500名员工，但在裁员后现在减少到2800名。被裁员的除了700名英国员工，ARM在世界各地的员工人数也减少了550人，本次裁员规模为1250人。

ARM此番人员调整不是没有预兆，一方面，在大环境上，Arm发展最为稳定、业务贡献也偏大的移动终端领域，特别是手机领域，近些年来已经持续面临行业走向成熟期，增势难以为继的发展阶段。

有些半导体大厂没有裁员措施，但是却以另一种形式体现出部分业务遇冷的情况。10月25日，台积电总裁魏哲家在内部沟通时提及：因为疫情而加速数字转型及5G和AI等需求带动台积电业务增长，特别感谢同仁在过去三年的辛劳，目前生活逐渐正常化，鼓励同仁多与家人相处，休假充电再继续努力。不过，這不包括量产在即的3nm，以及3nm以下的研发制程的相关人员。

台积电鼓励非3nm制程相关员工休假看似温情，但却引发了网友们的担忧，表示这是台积电有意减少加班工资的支出，甚至是鼓励员工“无薪休假”，有网友表示：“台积电稼动率低了，工时也短了”。但也有市场分析认为，结合台积电Q3业绩破纪录，营收及净利润皆再创新高，且预计明年营收将持续增长的现状来看，魏哲家此举或并非主要是减少企业员工薪资支出，而是鼓励员工在市场较为冷淡时期充分休息。

总而言之，全齐半导体产业似乎正伴随着“疫情经济”进入另一阶段，有的厂商不得不裁员应对，有的厂商则是借机赚的盆满钵满。但从整个行业周期来看，Omdia预计半导体当前的下行周期将在2023年第二季度触底，并可能在下半年开始全面复苏，要像迎来“暖春”，还需熬过“寒冬”……