揭开合肥长鑫存储器项目神秘，靠挖墙脚能挖出个未来？

2017-08-22 12:26

技术从何而来

有媒体表示“合肥长鑫公司没有DRAM研发能力”，还表示目前主要技术来源主要有两个团队，一个团队的员工主要来自SK Hynix公司的前员工，另一家则是前日本尔必达公司的员工。

之前合肥长鑫也不断招募台湾地区华亚科的前员工。由于华亚科在2016年被美光完全收购前，是全球继三星、美光、SK Hynix之外，第4家有能力发展20纳米制程DRAM芯片的企业。因此，根据之前的媒体报导，合肥长鑫已经从华亚科挖走了不少员工，甚至华亚科前资深副总刘大维也成为了这家公司的员工。

从一系列媒体报道来看，国内存储人才的引进堪称一部挖墙脚大戏，先有台湾媒体爆出“大陆两大体系紫光和合肥长鑫同步锁定挖角华亚科制程相关人才，其中由合肥市政府主导的存储器研发团队合肥长鑫，开出三倍高薪和紫光集团的双倍薪较劲，在存储器界丢出一颗震撼弹，凸显大陆建立存储器自主技术的决心。”

笔者看来，资本挖脚本无可厚非，在国内企业收购之路遭外强企业阻拦，人才吸引本就是一种手段。

之后还有报道表示“全球三大DRAM厂三星、SK海力士及美光，近期不约而同相继寄出存证信函给跳槽到大陆合肥长鑫、及为福建晋华负责研发的联电核心成员，全力防堵DRAM技术流入中国大陆，让全力发展自主DRAM研发的中国大陆踢到铁板，也让近期有意跳槽到大陆的华亚科核心技术人员，遭到空前恫吓。”

由此看来，国内存储器厂商想要到处挖人才，还得给员工做心理辅导。不过台湾南亚科也有部分人员已跳槽到合肥长鑫，但目前多以厂务为主，还未有制程技术人员加入对岸发展存储器的集团，但南亚科也展开智慧财产财权的保护和宣导工作。

曾经与非小编就读过一篇关于日本专家痛批中国半导体人才的文章，文中称中国的半导体技术人才具有偷懒、个人主义、缺乏忠诚感的劣根性，并认为中国无法培养出本土人才。虽说文章点出了几点事实，但小编认为这位专家过于以偏概全，管中窥豹，只需摆出中国半导体实力不断进步的事实便可“打脸”回应。

自2010年以来，全球集成电路市场能够首次重回两位数增长（2000年以来第五次两位数增长），存储器居功至伟。IC Insights预计，2017年DRAM市场规模将同比增长55%，NAND闪存同比增长也高达35%，价格是存储器市场实现大幅增长的最重要原因。在一片大涨的情势下，中国存储器厂商显然可以得益其中，但与大厂比还是有不小差距。这样的情势下，合肥长鑫能否扛起中国存储器这面大旗，还得期待它的真正实力。

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