6月13日消息，据台媒报道，Google 近期挖走了 IBM 资深工程师 Anthony Saporito，预计让其负责下一代处理器产品开发。

从 Anthony Saporito 个人 LinkedIn 页面显示，目前其已经在 Google 担任首席架构师，负责下一代处理器设计，但不确定究竟该处理器会被应用在服务器产品上，还是针对 Pixel 手机使用需求而设计。

此前，Anthony Saporito 已经在 IBM 任职达 21 年之久，曾是负责 IBM Z System 芯片的首席架构师，并且曾参与多款 Power 系列处理器设计，例如 IBM 在 2021 年 8 月推出的以 7nm 制程打造的 Telum 人工智能推理加速芯片，就是出自 Anthony Saporito 之手。

而且，Anthony Saporito 个人也持有 115 项处理器设计相关技术专利，并且具备多年芯片设计经验，因此吸引了谷歌妄图借其技术研发经验和能力打造下一代处理器产品。

除了 Anthony Saporito 之外，谷歌之前也从 Intel 挖走了资深工程师 Uri Frank 和 Alex Gruzman，期望借此机会强化自身处理器产品研发设计能力，并且在服务器、手机等计算处理器需求上摆脱依赖供应商的窘境。

目前，谷歌已经在旗下 Google Cloud 云端服务运算背后扩大导入其自主设计的 TPU 等计算元件，同时在手机产品端也开始采用自研处理器 Tensor，借此实现更高的软硬件融合能力，并且加快整体计算能力的发展。

半导体产业规模持续扩大，尖端人才需求不断

近年来，在疫情影响之下，芯片需求激增，全球半导体产业规模的不断扩大，2022年4月全球半导体行业销售额为509亿美元，同比增长21．1％，环比增长0．7％。全球半导体销售额连续13个月同比增长超过 20％。

然而，庞大的市场带来了更加激烈的竞争和人才的缺失。在未来几年，全球芯片的高规模将需要更多的半导体研究、设计和制造等行业的人才需求。再次背景下，全球半导体大厂都开始了抢人大作战。

早在今年1月，英特尔就开始挖角苹果，苹果Mac系统架构总监Jeff Wilcox在其 LinkedIn 页面上宣布，他将离开苹果赴英特尔就职，并担任英特尔院士和设计工程部门的技术总监，主要负责所有英特尔客户端系统单晶片 （SoC） 架构设计。

据了解，Jeff Wilcox在苹果工作了8年，并相继推出了M1、M1 Pro、M1 Max SoC等芯片产品和相应的系统架构，带领苹果的Mac产品成功迈向Apple Silicon 过渡。是苹果踏入桌面芯片领域的一大功臣。

这次重返该英特尔，Jeff Wilcox将致力于推出新的处理器。日前在自己的LinkedIn主页上写道：“经历了一段令人惊叹的8年后，我终于决定离开苹果，去寻找另一个机会。”

“这是一段不可思议的旅程，我对在那里的时间里所取得的成就感到无比自豪，最终完成在M1、M1 Pro和M1 Max SOC以及系统的苹果芯片过渡。我会非常想念我所有的苹果同事和朋友”Wilcox表示，自己已经开始了作为英特尔研究员的新职位，即首席技术官，负责设计集团客户SoC架构。

一直以来，高科技公司都极为重视公司的人才储备，近年来，随着元宇宙概念的大火，苹果正与硅谷及其他地区的科技公司展开人才争夺，尤其是Meta，两家公司在AR／VR设备和智能手表领域展开激烈竞争。

在过去几个月里，两家在人才争夺上互有胜负：Meta从苹果挖走了约100名工程师，苹果也挖走了几名Meta核心员工，包括Meta AR通讯主管安德烈·舒伯特。

值得一提的是，当前新能源汽车领域最知名的企业特斯拉与苹果之间也发生过“人才战争”。

在智能汽车热潮刚兴起之时，苹果和特斯拉之间爆发了一场人才争夺战，最终特斯拉成为这场战役的获胜者。特斯拉CEO马斯克在2015年接受采访时表示，特斯拉挖来苹果员工的数量是苹果挖走特斯拉员工数量的5倍。“他们雇佣的人都是我们开除的。我们经常开玩笑说苹果是特斯拉的墓场。如果你在特斯拉干不下去，就只能去苹果了，这并不是玩笑。”马斯克如是说。

中国台湾成人才流失重灾区

由于中国台湾地区的半导体产业聚落相当完整，从最上游的硅智财（IP）、IC设计产业，一路到晶圆代工、封装测试等都全面具备，当中更具备全球第一的台积电、日月光投控等各领域大厂，台湾半导体产业可谓是人才济济。而正因如此，台湾也成为了人才流失的重灾区。

2022年3月，多家台媒报道称，台湾半导体人才“超夯”，不仅中国大陆半导体厂商频频向台湾招手，美国也积极争抢台湾半导体工程师。业界传出，联发科有工程师主管跳槽至苹果公司，亦有消息指出，联咏及瑞昱等少部分工程师加入美国及中国大陆等IC设计大厂，显示台湾工程师优质，全球大厂都来抢。

台湾知名IC设计企业联发科工程师主管被苹果挖角，不仅如此，先前在华为尚未被美国祭出禁令时，华为旗下海思便向台湾IC设计大厂联发科、联咏、瑞昱等半导体工程师招手，且挖角薪水至少是现有薪水的一倍，显示台湾半导体工程师的优质，全球半导体大厂都抢着挖角。

为了防止更多的人才流失，台湾于去年4月要求不得协助任何企业在台招募人员赴大陆就业，要求招聘信息的工作地点如果涉及大陆地区，必须先行下架，违者最重可处新台币500万元罚金。

除在招聘平台上“设置障碍”之外，中国台湾“法务部调查局”还动辄以大陆企业来台非法挖角人才为由侦办企业。

在今年3月10日，台湾当局在当地多个城市对8家涉嫌非法挖走中国台湾员工的中国大陆芯片公司和零部件供应商展开大规模突击检查。

台湾省当地司法机构调查局在台北、桃园、台中以及当地最大的半导体产业中心新竹，检查了14个地点，60多名中国大陆企业相关人员被传唤问话。涉及公司有全芯智造、柏森、中星微、印星科技、芯原、硅谷数模、北京开易弘、聚力成科技等，其中“全芯智造”被指控，以高薪挖角台积电、新思科技约20、30名工程师。

据了解，此次被调查的在台企业和研发中心，涉及产业领域包括电子设计自动化（EDA）软件设计、第三代半导体研发及IC设计、液晶显示器驱动IC设计、数字多媒体IC设计、图像传感器CIS设计、IC设计定制一站式服务平台、通讯与电器及机电设备IC设计、电动车相关零组件等。

人往高处走，优秀的人才向就业前景广阔地区流动是最为正常不过的一件事，要想留住人才，提高公司的待遇才是关键。

即使是苹果这样的公司，也是通过提高公司福利，向员工发放大金额股票红利，以此来挽留人才。

而中国台湾地区却是通过出台新规来防止人才外流，就显得有点违背市场规律了。

正如《经济学人》报道中台北一位知识产权律师 Nicholas 所说，“政府认为自己在努力做些什么，但他们不了解商业是如何运作的。”