中芯国际CEO和COO团队矛盾激化，自爆逃税可能弄巧成拙

2011-07-11 10:55

　　张汝京时期中芯国际对外籍员工的抵税制度在税务局允许的基础上做了继承，发展和大胆创新。首先是把可以抵税的项目增加，譬如把国外子女教育费用也加进去。这一德政嘉惠了当时许多中高层管理人员，使他们在张汝京的超低薪政策下，可以用税前的收入去支付子女在国外昂贵的大学学费。有一副总同时有两个子女在美上大学，每年单此一项就造就约8万美元的收入实际上免去中国的所得税（不过天见怜的是，张汝京给这位副总的工资不比8万多太多）。另外渗透进来的抵扣项目，包括礼品费和无限制的国外餐旅费用。抵税名目增多后，有办法搞到大量发票的员工可以把避税的程度提到极限，尤其是礼品发票，从人参，家具到艺术品无一不可。有一段时间，龙东大道上的一家建材大卖场前发票黄牛云集，兴隆的生意，中芯国际是最大的支柱。其中部分发票如餐饮和礼品等费用是以直接报销而非抵税的方式进行的，直接报销是作为公司业务开支而非个人开支而操作的，是创新，而且把范围扩大到国内员工。它的操作原理是把薪资（如5万元）分为本薪（4万）和报销（1万）两部分，后来还明写在每年薪资通知书里。境外员工报销比例大远大于此，两者比例都远大于税务局规定的范围。境外员工抵税和报销并举，避税程度更大大超过了合法的范围。普通境外中级主管，4到5万的月薪可以“合法”（合中芯之法）仅缴纳2000多元的税。但是在张汝京时代，人事部门还是按月控制每个员工的抵税和报销量的，每月多报的发票多滚动到下月，每年多余的发票往往作废。中芯人事部门爆料杨士宁去年在数百万元人民币的收入中仅扣缴了5万多元，如果属实，这就是王宁国到任后在高薪聘有专业的行政官，人事副总和CFO的情况下，不仅继承捍卫了张汝京的非法避税体系，还变本加厉，还把它发扬到了空前的高度。请注意所得税的扣缴在公司是主动行为，在员工是被动行为。套句时髦网络语言，杨士宁是“被逃税”了。还有一点请大家注意的是，如爆料属实，中芯高管中居然还有工资在境外以美金发放以避国税的。这事儿张汝京在公司上市前干过，为了上市而清扫内部不合法地带时，除补交税款外还罚了4000万人民币。如爆料属实，王宁国在去年1085万人民币的个人收入中，也只是交了“高达”（爆料用语）80万元的税，算算税率也仅有7.4% 不到，这是七十五步笑百步了！

　　在张汝京要求下面的员工两袖清风（而且自甘奉献）的年代，一些不合法的避税行为虽于法不容，却于情可悯。多数清贫的员工后来在王对自己和其他员工的德政下，工资低下得到拨乱反正达到正常，再加上极其优渥的“被逃税”处理，多已迈入实际收入丰厚的一族了。特别是高管们“被逃税”后的等效工资，已足以扬眉吐气于业界了，已足以让那些当年张汝京时代“被低薪”多年后来又被新贵们当作异己排除的有功之臣们，嚎哭于中芯门外的张江路上了。